jueves, 13 de diciembre de 2012

INFRACONTRATACIÓN

        El 11 del pasado mes, publicamos la noticia de que esta sección no había firmado la contratación de invierno. el motivo fue claro, se le pidió a la empresa que antes de empezar a negociar, nos hiciera llegar la documentación relativa con el fin de poder abordar dicha reunión con un mínimo de garantías. Como eso no ocurrió, nosotros no firmamos, y la empresa que había llamado a reunión a las 11h, se fue a las 12h con la firma de CCOO y UGT plasmada en el acuerdo,, y eso ¡sin tener la más mínima idea de las previsiones de carga de trabajo!
Claro!, que puede pasar?, lo que está pasando... No hace mucho, en un fin de semana hubo una crisis por falta de personal, y la empresa "obligó" a los presentes en ese momento a quedarse, alegando horas perentorias, cuando estaba más que claro que fue falta de personal.
Ahora, nos llega la noticia que para el día 24 de Diciembre empiezan 12 Fd´s a 16h, en un principio hasta el 6 de Enero, -aparece en el horizonte otra crisis- por falta de personal, y el chorreo sigue.
Si se hubieran hecho las cosas bien en el momento, ahora todo esto no pasaría , tendríamos compañeros que hace tiempo que estarían contratados, y no estaríamos sufriendo lo que es claramente un acto de "infracontratación", con los sindicatos arriba mencionados haciéndoles de comparsa.
En fin, os seguiremos informando.

martes, 27 de noviembre de 2012

VICTORIA EN "HANDLING"

          Poco antes de conocerse la brutal restructuración que pretende hacer la compañía Iberia, -que es rechazada por el Sector Aéreo de USO-, el Parlamento Europeo tumbaba la propuesta de reglamento de la Comisión Europea que liberalizaba el sector y que claramente perjudicaría a los trabajadores, ello sin ningún valor añadido para los pasajeros. Contra esta propuesta de Reglamento se había empeñado la Federación Europea de Transporte (ETF), a la que pertenece USO , quien organizó el 5 de noviembre una manifestación en Bruselas de 2.500 trabajadores.
        Ahora se deberá redactar un nuevo proyecto que evite la desregulación y proteja a los trabajadores en caso de convocatoria de licitación y/o pérdida parcial de actividades, permitiendo prestar servicios sólo a empresas que apliquen convenios colectivos representativos.
     

viernes, 19 de octubre de 2012

ACTA SEPTIEMBRE 2012

          Ya os podéis descargar el Acta del Comité de Empresa del mes de Septiembre pinchando aquí. Como podréis comprobar, hay múltiples asuntos, de los que algunos de ellos ya se les ha dado continuidad, como la votación de las VSP, con el trágico desenlace de la muerte de uno de los pocos derechos que nos quedaban, o la contratación de invierno que se celebró el día 10 de Octubre, (que nos negamos en rotundo a firmar) y que aunque ya sabéis el resultado final, os cuelgo el Acta oficial de dicha reunión para que no quede ningún cabo suelto y, que también podéis descargaros pinchando aquí.

sábado, 13 de octubre de 2012

VACACIONES SIN PROGRAMAR

           Sobre el tema de las vacaciones sin programar, nuestro II Convenio en su capitulo IX, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS. Art. 52.-Vacaciones, dice entre otras cosas: "En cada centro de trabajo se fijarán, de mutuo acuerdo con la representación de los trabajadores y trabajadoras, los criterios para el disfrute de las vacaciones....
Del total de días de vacaciones el trabajador o trabajadora podrá reservarse hasta 4 días para atender necesidades de carácter personal....."
En un principio, una redacción bastante clara, en donde deja poco margen de duda en cuanto a la naturaleza de dichos días, -este sindicato entiende claramente que esos 4 días son de libre elección por parte del trabajador-, dependiendo de su disfrute únicamente con la comunicación, que no con la petición, por parte del trabajador al departamento de planificación, sin poder éste último poner ningún tipo de traba a dicho disfrute.
Pues bien, debemos deciros que OS PODÉIS IR OLVIDANDO, esta sección en el último Comité de empresa, y tras varios intentos para que se cumpliera dicho articulado, forzó una votación sobre si se denunciaba o no en los Juzgados el incumplimiento de dicho artículo.
El resultado fue que los 9 delegados de UGT, votaron en contra, algo que no nos sorprende en absoluto, dado el carácter de servilismo que mantiene con la dirección de la empresa desde que salieron elegidos. CCOO se posicionó entre el contra y la abstención, CGT sorprendentemente se abstuvo, y los únicos que levantaron la mano en favor de la defensa de uno de los pocos derechos que nos quedaban a los trabajadores fueron, nuestra delegada Colette, y un servidor.
Como podéis comprobar, se está más por no molestar a la empresa que por defender los derechos de los trabajadores. Esos mismos trabajadores que en su día votaron para que los defendieran, ahora se ven relegados a la venta gratuita de sus derechos.
Si no se respeta ni tan siquiera lo que se firma, decidme ustedes.. para que coño se negocia?

jueves, 11 de octubre de 2012

CONTRATACIÓN TEMPORADA INVIERNO 2012

Buenos días a tod@s.
Normalmente, cuando alguien quiere negociar alguna cosa "minimamente seria", lo primero que hace es pedir información por adelantado, con el fin de poder así informarse, contrastar la información recibida, etc. nosotros,  -la  sección sindical USO-ACCIONA PMI-  entiende que es lo "normal" . El comité hizo lo mismo hace ya casi un mes, enviando una carta a la dirección de ACCIONA pidiéndole que antes de tener la reunión oficial de contratación, ésta,  remitiera toda la información referente a dicha contratación con el fin anteriormente mencionado, pues bien, ayer (10-10-2012), en la  reunión mensual del Comité de Empresa, la secretaria del comité nos informó que la dirección de ACCIONA se había puesto en contacto para que a las 11,30h del mismo día, compareciera la comisión de contratación con el fin último de informarnos sobre los términos de dicha contratación. "la expresión literal de la secretaria del Comité fue -únicamente como una avanzadilla informativa, no se negociará nada-".
A día de hoy, ya se ha firmado dicha contratación, quedando tal y como sigue:
operaciones: 11fijis a 25 horas, 10 fd multifuncion a 22, 26 fd a 20h, 4fd jefes de servicio a 25 h
rampa: 60 fijis a 25h, 144 fd a 20h, 31 fd a 16h
pasaje: 33 fijis a 25h, 10 fd supervisores a 22h , 7 fd no supervisores 22h, 48 fd a 20h, 11fd a 15 h
Solo hay trabajo para 51 personas ops, 235 personas rampa, 109 personas pasaje, sin contar fijos
No contrataran eventuales, excepto si no se cubre con fijos discontinuos las necesidades de trabajadores para invierno, para evitar obligar a llamar a los fds que estén a menos de 20 h por si prefieren cobrar más con el paro.

Bolsa de horas 55 hasta 30 abril( por cada 10 eventuales q se contraten se subirá la bolsa de horas 1h)
        Como podéis comprobar, lo que era una avanzadilla informativa, se ha convertido en la negociación de contratación de invierno , firmada por UGT y CCOO, sin ningún tipo de criterio previo, y sin la posibilidad de contrastar de forma alguna la información que tiraron encima de la mesa, contraviniendo así todos los métodos y manuales del negociador. Ni que decir que nosotros nos negamos en rotundo a tamaña empresa, por lo que nos abstuvimos de firmarla, sencillamente porque estamos convencidos de que esa no son maneras de hacer las cosas. Ahora, solo hay que preguntarse, una cosa ¿de quién es la culpa?.
os seguiremos informando. un afectuoso saludo.!

lunes, 17 de septiembre de 2012

BOLETIN PREVENCION SEPTIEMBRE 2012

          Aqui llega una nueva entrega del boletín de Prevención, en donde podréis leer articulos como los trastornos del sueño a los que estamos sometidos un colectivo como el nuestro, en donde la incidencia de este factor sobre nuestra salud aumenta considerablemente por trabajar a turnos.
Podéis descargarlo pinchando aqui

miércoles, 18 de julio de 2012

ACTA COMITE DE EMPRESA JUNIO 2012

          Aquí llega una vez firmada, el acta de Junio del Comité de empresa, en donde podréis leer las últimas iniciativas tomadas por parte de este órgano para la defensa de los derechos que no quieren reconocernos (vacaciones sin programar), en donde en la actualidad, ya se ha convocado la Comisión Mixta Paritaria como paso previo para ejercer otras medidas de presión más contundentes.
Además de este tema, hay otros de igual importancia, entre ellos, el respeto del escalafón, en donde hoy mismo se ha procedido por parte del Comité a la denuncia en inspección de trabajo por la negativa de la empresa a la entrega del mismo, en donde conste las horas de contrato de cada uno, pudiendo así analizar el tema en profundidad.
Estos y otros temas, lo podréis descargar pinchando aquí.
Os seguiremos informando.

martes, 10 de julio de 2012

JURISPRUDENCIA (JUNIO - 2012)

          Se entiende por jurisprudencia al criterio constante seguido por el Tribunal Supremo en la aplicación de la ley, convirtiéndose en fuente de la misma, o lo que es lo mismo, cada vez que se lleva una denuncia a los juzgados, y alguna de las partes recurre, estas denuncias o demandas se elevan a instancias superiores hasta llegar al Supremo, el cual dicta sentencia que sirve de modelo para que otras denuncias similares, se puedan resolver de la misma forma.
Abrimos así otra sección en un momento en que con la crisis, las empresas se aprovechan de la debilidad de los trabajadores para apretar el acelerador y estrangular los derechos adquiridos durante tanto tiempo por la parte social. En ella podréis encontrar infinidad de respuestas a cada boletín que publiquemos, resoluciones del Tribunal Supremo que marcan la vía para resolver dudas como el derecho al uso del vehículo privado de la empresa, los derechos de las embarazadas, pluses, etc.
          Todo ello se inaugura con el boletín de junio de 2012 que nace con el espíritu de servicio hacia vosotros, y que os podéis descargar pinchando aquí.
Esperamos que sea de vuestra utilidad y ante el recrudecimiento de las empresas sobre los derechos de los trabajadores, solo queda informarnos y formarnos para poder defenderlos de una forma más eficaz.
Sin más, os seguiremos informando.

sábado, 30 de junio de 2012

BOLETIN PREVENCION

          A partir de hoy, inaguramos una nueva sección con carácter informativo hacia los trabajadores sobre los riesgos a los que están o pueden estar sometidos en el puesto de trabajo con la publicación de un pequeño boletín sobre salud laboral y medio ambiente, en donde aparecerán desde noticias relacionadas con la prevención, consejos, estudios, informes, y toda una serie de información muy práctica para estar al día en todo este mundo que nos parece tan ajeno pero que nos afecta de forma directa e implacable.
Por todo ello, hemos creido necesario que los trabajadores además de tener el derecho a estar informados, tienen el deber de autoprotegerse de las incidencias que se sufren en los puestos de trabajo, por lo que si pincháis aquí, podréis acceder al primer número del boletín que se publica en este espacio. Esperando que sea de vuestro agrado. Un saludo, y os seguiremos informando así como vayan surgiendo nuevas noticias.

jueves, 21 de junio de 2012

ACTA COMITE SEGURIDAD Y SALUD

          Como ya sabéis, el Comité de Seguridad y Salud se reune de forma trimestral con el fin de tratar los temas que no sean urgentes, ya que si lo son, se tratan automáticamente y de forma individualizada directamente con la dirección, sin tener que esperar al paso del tiempo.
Ya tenemos firmada la última  Acta correspondiente al mes de  Mayo, por lo que procedemos a su publicación para que tengáis un conocimiento directo de cuales son las problematicas actuales con las que nos enfrentamos.
En las reuniones del Comité, se aprueban y firman las Actas de las reuniones anteriores, por lo que cuando las colgamos han pasado tres meses, y temas que figuran como pendientes de realización a día de hoy, ya están resueltos, como por ejemplo la evaluación de la pecera Hub, en donde estábamos pendientes de la reincorporación de Ntra. Técnica superior Esther Reus (de baja por maternidad) a la que desde aquí le damos la bienvenida y nuestra más sincera felicitación por su nuevo status de madre.
Si pincháis aquí, os podréis descargar el Acta en cuestión, y si veis algún tema del que queráis saber más, no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través de este mismo espacio o por los canales habituales que ya conocéis.
      Sin más, y en espera de nuevas noticias, Un saludo.

jueves, 31 de mayo de 2012

ACTA COMITE DE EMPRESA MAYO 2012

          Ya hemos recibido el acta definitiva de este mes,  en donde encontraréis gran parte de las polémicas que se están viviendo en la actualidad por parte de la plantilla, (que no son pocas).
Si queréis dejar vuestra opinión, o exponer algún caso en concreto, lo podéis hacer en el espacio para comentarios.
El acta en cuestión os la podéis descargar pinchando aquí.
saludos y os seguiremos informando.

viernes, 4 de mayo de 2012

ACTA COMITE EMPRESA MARZO 2012

Una vez aprobada el acta de Marzo, ya se puede publicar, en donde podréis leer las últimas novedades pinchado aquí.
Sin más, os seguiremos informando.

sábado, 21 de abril de 2012

ACTA COMITE SEGURIDAD Y SALUD

             Buenos días a todos, con el fin de manteneros informados sobre la evolución de la prevención en nuestra empresa, aquí os envío el última acta firmado que podéis descargaros pinchando aquí.
Las cuestiones planteadas en el punto 4, 5, y 6 ya están resueltas, por lo que se sigue avanzando en la mejora de las condiciones laborales que tanto nos afectan a todos.
Así como vayan surgiendo novedades, os seguiremos informando.

viernes, 23 de marzo de 2012

ACTA DE APROBACION DE LAS TABLAS SALARIALES 2012

Ayer a las 13h, se reunió la comisión mixta negociadora del convenio colectivo de Acciona Airport Services S.A. en donde se aprobaron tanto las tablas salariales definitivas del 2011, como las provisionales del 2012, por lo que se produjo el requisito indispensable para que nos ingresen lo que nos debían del año pasado, asegurando recursos humanos, que hoy darían la orden de transferencia de los mismos.
     El acta en cuestión, junto con las tablas referidas os las podéis descargar pinchando aqui, en donde podréis comprobar la aplicación de los acuerdos expresados en el Convenio Colectivo.
La próxima reunión pendiente es la de contratación de verano, para el 13 de Abril, por lo que si tenéis alguna cuestión que querais aportar, no dudéis en dejarla por escrito en este bloc, comprometiendonos a contestar lo antes posible.
Sin más, os seguiremos informando.

martes, 20 de marzo de 2012

ACTA Nª 2 COMITE EMPRESA ACCIONA AIRPORT SERVICES

        Una vez celebrado el comité de Marzo, en donde se aprueba el texto del acta de Febrero, ya se puede publicitar de forma oficial, por lo que os la podéis descargar pinchando aqui. Como podréis comprobar, en ella se tratan múltiples temas que quedan abiertos a ser contestados por la dirección de la empresa.
El 14 de Febrero se reunió la comisión permanente, a fin de dar continuidad a las cuestiones planteadas en el anterior comité de empresa, en donde se levantó un acta que os podéis descargar desde aquí.
Os recuerdo que me podéis hacer llegar vuestras dudas, desde este bloc, o enviándolas a la dirección de correo que figura más abajo, en donde la confidencialidad está asegurada.
Sin más, os seguiremos informando.

sábado, 10 de marzo de 2012

ANALISIS DE LA REFORMA LABORAL

Hace pocos días se refrendo el Decreto Ley de la reforma laboral, una vía que se incluyó en la Constitución en su Art. 86 como fórmula de aprobación de normas en casos de extraordinaria y urgente necesidad, o lo que es lo mismo, el efecto de la aprobación debe ser inmediata y eficaz.
El único efecto inmediato que se ve hasta ahora es que las empresas pueden cambiar la jornada, los turnos, el horario, trasladar a sus empleados y bajarles el sueldo entre otras muchas cosas...
Os adjunto un análisis comprensible de lo que se ha aprobado, pinchando aquí, ya que las dudas entre los compañeros no son pocas, algo lógico por otra parte, por lo que os animo a que os lo descarguéis y os informéis más que nunca, en vista de los tiempos que corren será una de nuestras mejores armas para luchar contra lo que consideramos el atropello jamás aplicado contra los derechos de los trabajadores.
Sin más, un saludo y os seguiremos informando así como vayan surgiendo nuevas noticias.

sábado, 14 de enero de 2012

BORRADOR DE LA SUBROGACION DE iBERIA A ACCIONA

         Aquí os adjunto el borrador del Acta de subrogación que conjutamente, tanto Iberia como Acciona han firmado por la pérdida de TUIFLY. Aunque no es el acta definitiva, puesto que queda algún fleco por perfilar, no se espera ningún cambio significativo en cuanto a la fecha o a la cantidad de trabajadores a los que se les subrogará. Podéis descargaros en documento pinchando aquí.
Así como vayan saliendo novedades, os seguiremos informando.
Un saludo.