martes, 17 de diciembre de 2013

RUEDA DE LIBRANZAS Y MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD 2014

       Como todos sabéis, hace ya tiempo que la empresa lleva solicitando a la parte social un acuerdo de flexibilidad para el personal fijo como antídoto a la brutal bajada de actividad que padecemos en la empresa en estos meses de invierno.
En el día de ayer, se reunió la comisión paritaria junto con la dirección de la empresa para intentar llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes en relación al año 2014.  En dicha reunión, el orden del día fue la negociación de la rueda de libranzas y la flexibilidad para el próximo año.
        Después de cuatro horas y media de negociación, se llegó al acuerdo en relación a la rueda de libranzas, de implantar una  nueva rueda  en donde como novedad, el lunes-martes que se repetía después del fin de semana largo (sábado-domingo-lunes-martes), no se repite y pasa a ser martes-miércoles con la consecuencia de que los libres jueves-viernes, pasan a ser viernes-sábado. Otra novedad es que la bolsa de horas que se aplicaba a los fijos subrogados en temporada alta (3 días) ya no se aplicará, computándose dichos días a cargo de los  LF´s -- ya era hora, puesto que esta medida era una reivindicación histórica por parte del colectivo afectado -- .
         La conclusión final de lo anterior, es que podremos disfrutar de 7 sábados más al año que no disfrutamos, además de dejar de padecer la incidencia negativa que provoca que te quiten 3 días en temporada alta, por lo que entendemos que la mejora en la conciliación familiar de este colectivo es un logro que debemos celebrar.
         Por otro lado, también se consensuó un acuerdo de flexibilidad de jornada para el 2014 similar al  acordado en el  2013, en donde en lineas generales lo más destacable es que de los 18 LF´s a los que tienen derecho los subrogados de IBERIA, la empresa coge 5 de ellos (los disponibles a su cargo), y los repartirá por horas durante los meses de enero-febrero, y los 13 LF´s que quedan, los podremos elegir nosotros quedando a devolver inicialmente 110h durante todo el año -- a libre albedrío por parte del trabajador -- , y digo inicialmente, porque la cantidad de horas a devolver, dependerá de la jornada real efectuada en los meses de poca actividad (mismo criterio que este año)  Para más detalles, os podéis descargar el acta pinchando aquí

jueves, 5 de diciembre de 2013

Proceso de renovación de las licencias de handling en la red de aeropuertos

Buenos días.
Aquí os cuelgo la última nota de prensa de la entidad gestora AENA. Vemos como su política de licitación de los servicios de asistencia en tierra a terceros, invita a los agentes de handling a rebajar sus precios, limitando así sus expectativas de beneficios en aras de la competitividad.
Dicha nota de prensa os la podéis descargar pinchando aquí
Os seguiremos informando.

jueves, 28 de noviembre de 2013

NEGOCIACION III CONVENIO COLECTIVO ACCIONA AIRPORT SERVICES

          Buenos días a tod@s.
          El pasado día 09 de Octubre de este año, se celebró la tercera reunión para la negociación del III Convenio Colectivo de Acciona Airport Services. -- el acta os la podéis descargar aquí --
El orden del día fue la designación de  los miembros que van a negociarlo, así como el inicio de dicha negociación, es decir, que prácticamente cuando el Convenio está en su tramo último de ultractvidad, y siendo ésta la tercera reunión oficial, realmente fue la primera en la que se empezó a negociar.  
          Puesto que se hacía prioritario resolver el tema de la ultractividad del Convenio, el pasado 21 de Noviembre, se volvió a reunir la mesa negociadora. Se firmó la cuarta Acta de la negociación, la cual está disponible para todo aquel que quiera   pinchando aquí.

viernes, 11 de octubre de 2013

NEGOCIACION DEL III CONVENIO DE ACCIONA AIRPORT SERVICES

           Buenos días a tod@s. En el día de ayer se reunió la empresa con la representación de la parte social para lo que creíamos sería el inicio de la negociación de nuestro ya casi caduco Convenio, pero la verdad es que no se entró en tema, y la reunión se limitó a un esperemos haber que pasa. El comunicado oficial sobre dicha reunión os lo podéis descargar pinchando aqui. Esperemos que los plazos suscritos se hagan efectivos de manera positiva, porque si no es así, podemos empezar a calentar motores para lo que sin duda será la movilización más importante de todas las que se hayan podido convocar hasta ahora. -- a ver si suena la flauta y no es necesario -- .
Saludos y os seguiremos informando.

viernes, 20 de septiembre de 2013

NUEVA LEY PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

Buenos días a tod@s.
Hasta no hace mucho, los trabajadores a tiempo parcial de este país se les computaba su periodo de cotización de cara al acceso a la prestación de jubilación de forma totalmente discriminatoria, ya que mientras que un trabajador a tiempo completo - 40h - accede a la prestación una vez cotizados 15 años, los trabajadores a tiempo parcial - por ejemplo, uno que trabajase 12h -  necesitaban de 22 años para acceder a dicha prestación.
      La solución ante tal atropello ha tenido que venir - como es costumbre en este país - de fuera a través de una sentencia del Tribunal Constitucional la cual ha obligado a un cambio normativo que se refleja en el RD ley 11/2013. en donde, conforme a las nuevas reglas, cualquier trabajador que tenga 15 años de alta en la Seguridad Social tendrá derecho a pensión de jubilación con independencia de que su jornada haya sido a tiempo completo o parcial.
      Hay que tener en cuenta que una cosa es el derecho al acceso a la jubilación, y otra la cuantía de dicha prestación.
      Para los que quieran saber más, encontraréis un documento explicativo pinchando aqui.
Saludos y enhorabuena para los afectados.

lunes, 9 de septiembre de 2013

COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD

        Buenos días, para tod@s los que queráis estar al día de los últimos temas tratados en la reunión mantenida el 4 de Julio en el CSS, podéis descargaros el acta firmada pinchando aquí.

miércoles, 24 de julio de 2013

INFORMACION INTERNACIONAL Y DESCUENTOS AFILIADOS

Aquí os adjuntamos el último boletín de noticias internacionales referidas a este sindicato, así como lo último en descuentos y promociones para todos los afiliados. Dichos documentos os lo podéis descargar pinchando aquí.
Un saludo, y os seguiremos informando.

viernes, 5 de julio de 2013

ACTA COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD

El 22 de Marzo se celebró el CSS de Acciona, en donde se levantó el acta correspondiente, la cual una vez firmada por las partes, la ponemos a disposición vuestra pinchando aquí.
Dentro de las novedades están:
  •  La renovación de la presidencia y secretaria anual, en donde este año le toca  a la parte social.
  •  La puesta en marcha de una campaña de hábitos saludables.
  •  El estudio ergonómico de bodegas de los aviones. -- en breve publicaremos los resultados -- .
Además de estos puntos, hay otros de los que tendréis habida cuenta en el documento adjunto.
También no queremos dejar pasar la oportunidad para animaros a que hagáis los comentarios que creáis pertinentes en esta misma página.
Un  saludo y os seguiremos informando.

TARIFA PARKING EMPLEADOS AEROPUERTO

          En relación a la subida abusiva del aparcamiento de empleados que experimentamos todos con gran indignación, esta sección sindical, concertó en su momento una reunión con  el director del aeropuerto de Palma de Mallorca. En dicha reunión pudimos constatar la falta de sensibilidad que tiene el ente público para con los trabajadores que realizan sus funciones en las instalaciones de AENA, funciones que por otra parte son las que le dan parte de los ingresos con lo que se mantiene, a través de las empresas en las que trabajamos.
Puesto que la respuesta fue totalmente negativa, como última vía para intentar corregir la subida a la que nos han sometido, se envió una carta al defensor del pueblo exponiéndole la nueva situación.
Hace tan solo dos días nos llegó vía e-mail la respuesta a dicha carta, la cual podéis descargaros  si pincháis aquí.
          Lo cierto es que no cuenta nada que no se esperara, así y todo, al menos hace una motivación de su conclusión de una manera por lo menos razonada, y no como otros.....
Saludos y os seguiremos informando.

sábado, 25 de mayo de 2013

NEGOCIACIONES DE LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

          Hace tan solo dos días, se ha firmado un acuerdo entre patronal y sindicatos para dar más fluidez a las negociaciones de los Convenios Colectivos que han perdido su vigencia, a través de unas "recomendaciones" a la hora de negociarlos. Podéis descargároslo pinchando aquí.
Parece ser que con la nueva reforma los "pensadores" de la misma, creyeron que poniéndole tope a la vigencia de los Convenios, provocaría que los trabajadores fuesen más proclives a negociar un acuerdo a la baja, bajo amenaza de enviarlos a los infiernos de los Convenios Sectoriales -- Convenios de mínimos -- , o incluso a algún sitio peor -- Estatuto de los Trabajadores -- .
          El tiempo va pasando, los Convenios denunciados están llegando a la finalización de su vigencia legal, y parece ser que siguen sin firmarse, lo que puede llegar a provocar una bajada generalizada de los derechos de todos los trabajadores de este país, -- con las consecuencias que esto puede acarrear -- (huelgas, protestas generalizadas, etc.)
Dichos reformadores, no contaron con que en este país los trabajadores llevamos mucho tiempo retrocediendo ante el empuje del capital, y la verdad, nos cuesta mucho llegar a acuerdos en donde los planteamientos patronales cara al trabajador son retroceder y retroceder mientras ellos se comen una porción cada vez más grande del pastel.
          Como todos sabéis, nuestro Convenio se denunció en Diciembre del año pasado, y cinco meses después solo nos hemos reunido una vez, y no precisamente para negociar, sino para trasladarnos la agradable noticia por parte de la dirección de Acciona, de que somos poco flexibles y muy caros.!!
Con el reciente acuerdo firmado, se nos recomienda que nos adaptemos a las nuevas necesidades empresariales, agilizar las negociaciones, acordar que la ultraactividad del convenio se mantendrá mientras sigamos negociando, y si no se llega a acuerdo, acudir a los sistemas de solución extrajudiciales (mediación/arbitraje).
Veremos si se dan por aludidos, ya que desde la parte social hace tiempo que llevamos reclamando una fecha para ponernos en marcha. Mientras tanto, el tiempo va pasando.....
Sin más, os seguiremos informando.

jueves, 25 de abril de 2013

CONTRATACION DE VERANO 2013

           Hoy, a 25 de Abril de 2013, nos hemos vuelto a reunir la comisión de contratación y turnos junto con la empresa con la esperanza de mejorar las condiciones de contratación para el personal FD.
           El resultado de dicha reunión ha sido que tanto UGT como CCOO han firmado el acuerdo, dándole así el respaldo necesario para que la empresa pueda aplicarlo.
Este sindicato se ha negado a firmar dicho documento, y los motivos han sido los siguientes:
  1. En el acuerdo se acepta que el reparto de las horas se haga a dedo, bajo un supuesto de “idoneidad”.
  2. Se pierde un 30% del derecho de disfrute de las vacaciones, pasando de los 10 días del año pasado, a 7 para este año.
  3. Todos los que tengan 35h o más podrán disfrutar de los días libres consecutivos mientras que el resto los disfrutará“de manera consecutiva siempre que la actividad lo permita”, – en este punto pedíamos el mismo trato para todos, bajo el argumento de – mismo trabajo, mismos derechos –.
  4. A los FD´s a tiempo parcial se les podrá realizar hasta 6 cambios de turno al mes incluyendo la rueda de libres, quedándose así sin poder programar su vida privada.
  5. En cuanto al último párrafo se contempla que, si después de todo esto, nos machacan más de lo que ellos tienen previsto, y la gente se da de baja porque no puede aguantar las penosas condiciones a las que se les someterá, este acuerdo perderá su validez.
         Las cifras de perdida de carga de trabajo que nos mostró la empresa ronda una media para los meses de verano del 5%, por lo que lo lógico hubiera sido que ofrecieran una contratación de un 5% menos y ya está. Pues no...en vez de eso, han conseguido gracias a UGT y CCOO más flexibilidad y más recortes de derechos en todos los campos con el consiguiente aumento de la penosidad laboral.
          Nosotros nos preguntamos, que tiene que ver la carga de trabajo para que tengamos que ceder en derechos adquiridos?. Por qué no podemos disfrutar – los FD´s – de los mismos días de vacaciones que el año pasado?, y eso que se les ha regalado una bolsa de 16h de la que podrán hacer uso a voluntad.
Vosotros, – los que estuvisteis en la asamblea – expresasteis vuestro rechazo a la firma de dicho acuerdo, y así se lo hemos hecho saber.
         Esta sección sindical considera que la firma es un retroceso brutal al que van a someter a la plantilla. Se están aprovechando de manera injustificada del momento de crisis actual, y digo injustificada, porque aunque si que es cierto que vivimos en un entorno de crisis, ACCIONA funciona.

miércoles, 24 de abril de 2013

ASAMBLEA INFORMATIVA CONTRATACION DE VERANO

          Como todos ya sabéis, el pasado día 22 se celebró una reunión informativa en la sexta planta del Aeropuerto de Palma, con el objetivo de explicar a los trabajadores en que punto se encuentra la negociación de la contratación de verano para el 2013. Muchos de vosotros asististeis al acto, y por tanto ya sabéis lo que ocurrió, pero para aquellos que no estuvisteis, os haremos un resumen.
           Empezó con la lectura de lo que la parte social pedía y lo que la empresa al cabo de cuatro horas de negociación se dignó a ofrecer. Las cifras de perdida de carga de trabajo para los meses de verano que se nos mostró ronda el 5% , por lo que lo lógico sería que hubiesen ofrecido una contratación con un 5% menos. Pues no... en vez de eso, se dedicaron a pedir más flexibilidad -- que por cierto no necesitan --  y a recortar derechos en todos los campos, con el consiguiente aumento de la penosidad laboral.
Nosotros nos preguntamos, que tiene que ver la carga de trabajo para que tengamos que ceder nuestros derechos adquiridos?. Por qué no podemos tener -- los FD´s -- el mismo derecho de disfrute de vacaciones que el año pasado?. En este concepto la empresa exige un recorte del 30%, y eso dándole a cambio una bolsa de 16h de la que podrá hacer uso a voluntad.
También exige que se puedan realizar 8 cambios de turno al mes -- incluyendo la rueda de libres --.
Otras de las grandes novedades, es que quieren que el reparto de horas, sea directamente a dedo,  se   acabó el yo estoy delante porque tengo más antigüedad!!. y para finalizar, nos dicen -- en el punto octavo -- que si después de todo esto, nos machacan más de lo que ellos tienen previsto, y la gente se da de baja porque no puede aguantar las penosas condiciones a las que nos quieren someter, este acuerdo perderá su validez.
Así se nos planteó, y así lo contamos en la asamblea. Vosotros -- los que estuvisteis -- expresasteis vuestro rechazo a la firma del acuerdo, por lo que en consecuencia habrá que ir a las condiciones del Convenio, las cuales marcan que:
- Las vacaciones para los FD´s a tiempo completo, o los de a tiempo parcial que estén contratados todos los días de la semana, tendrán el mismo derecho de disfrute que los fijos.
- Que se debe respetar el escalafón....
- Solo se podrán partir los turnos que tengan una duración mínima de 5 horas.
- El número máximo de cambios de turno al mes son 5.
- Los cambios no afectarán  a los descansos semanales, salvo aquellos supuestos excepcionales que serán resueltos de común acuerdo entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores.
Que dicha regulación viene referida a los trabajadores a tiempo completo, debiendo ir a las disposiciones legales para los trabajadores a tiempo parcial -- resulta que las disposiciones a las que se refiere el Convenio es el Art. 12. d) del Estatuto de los Trabajadores, que dice: que los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo -- .?
          Como podéis ver, son más favorables las condiciones de trabajo del Convenio que las que ellos intentan imponer, y decimos imponer porque la negociación  fue -- o firmáis esto o tiro de Convenio -
         En la misma reunión con la empresa, esta sección sindical ya les dejó claro que no estaba dispuesta a firmar, que el retroceso brutal al que quieren someter a la plantilla es puro oportunismo, se quieren aprovechar de manera injustificada del momento de crisis actual, y decimos injustificada porque aunque si que es cierto que vivimos en un entorno de crisis, ACCIONA funciona.
          Ahora que la empresa sabe que no tiene la mayoría de la parte social para poner en marcha dicho acuerdo, se dedica a chantajear a los sindicatos retrasando la negociación del Convenio -- retraso que nos legitima para convocar huelga por vulneración del principio de negociar de buena fe -
Además, a anulado la negociación de los fijos tras la frase -- aplicaremos la reforma laboral -- .
          Ante las presiones y chantajes de la empresa, la USO responderá de acuerdo con la ley, es decir, con DENUNCIAS , HUELGAS, o todo lo que nos permita la nefasta reforma laboral.
    
 

viernes, 19 de abril de 2013

COMISION DE CONTRATACIÓN PARA LA TEMPORADA DE VERANO 2013

 
           Con fecha 18 de Abril, se ha reunido la comisión de contratación para recibir, por parte de la empresa, la contrapropuesta que el comité en su conjunto elaboró para establecer las condiciones de contratación de la temporada de verano 2013.
Después de varias horas de negociación se ha llegado ha consensuar un documento en el que se contempla entre otras cosas:
  • la subida de horas a dedo, en contra del criterio de antigüedad, por lo que un trabajador menos antigüo que otro, podrá estar a más horas únicamente porque la empresa pueda considerarlo más "idóneo".
  • Se pierden 3 días de disfrute de vacaciones con respecto al año pasado. -- se pasa de 10 a 7 -
  • Por publicar la planificación de turnos al personal FD´s a tiempo parcial con una antelación de 15 días, la empresa podrá cambiarles los turnos hasta 8 veces al mes, en contra de los 5 máximos que marca el convenio.
  • Dentro de esos 8 cambios, no se salvan ni los descansos semanales.
  • si el absentismo laboral crece "sustancialmente", todo el acuerdo quedará anulado.
            Como podéis ver, se nos plantea más flexibilidad y más precariedad laboral. Ni tan siquiera prodremos programar nuestras vidas privadas bajo el peso de "según necesidades de las cargas de trabajo".
Ante todo esto, éste sindicato está rotundamente en contra de dicho acuerdo, y así lo vamos a expresar en la ASAMBLEA INFORMATIVA que se convoca el próximo lunes día 22, de 10 a 11h, en la sexta planta del Aeropuerto, por lo que desde aquí se pide la MAXIMA ASISTENCIA de todos los afectados.
          En cuanto a la negociación de las condiciones de trabajo de los FIJOS, se les convoca a la misma asamblea a partir de  las 11,30h, ya que las negociaciones empezarán en breve, y queremos conocer de primera mano todas las propuestas e inquietudes que queráis plantear.
Sin más, y en espera de vuestra asistencia.
un saludo..!

viernes, 22 de marzo de 2013

1ª REUNION COMISION NEGOCIADORA III CONVENIO ACCIONA AIRPORT SERVICES

          Buenos dias a tod@s!. Ayer, a 21 de Marzo de 2013, nos reunimos la parte social  junto con la empresa para iniciar la negociación del III Convenio de  Acciona Airport Services, asistiendo a dicha reunión por parte de USO, nuestra compañera Antonia Cardona -- delegada de USO Acciona Airport Services Menorca--. a la que le damos un afectuoso saludo desde este espacio, y yo mismo, en calidad de asesor.
          Dicha negociaciòn se limitó a una exposición por parte de la empresa (power-point), con todos los retos a los que nos hemos de enfrentar en esta nueva singladura, a saber:
Por una parte está la crisis mundial......, por otra, AENA que baja las tarífas máximas de los operadores de handling un 40%.... ,también, con la entrada próxima de un tercer operador, aumentará la competencia entre empresas, por lo que  necesitaremos por una parte mejorar en costes (los gastos que tiene la empresa), y por otra aumentar la flexibilidad del personal, -- parece que con la flexibilidad actual no tienen ni para empezar. ......!!?. según nos cuenta la dirección, habrá una acentuación en las puntas, por lo que necesitarán cabezas en vez de horas de contrato -- os suena? -- .
Bien, en definitiva se dedicaron a contarnos lo mal que está el mundo, y que necesitan que seamos más baratos y más flexibles, y los dos objetivos, parece que piensan que deben alcanzarse  con el sacrifico de los trabajadores.
          Como respuesta ante su exposición, se les hizo saber que más que sobrar personal -- tal y como insinuaban -- lo que faltaba era eficacia en la gestión del mismo. Que la flexibilidad laboral en esta empresa raya lo absurdo, con más de 30 turnos diferentes a los que poder acogerse. con una diversificación contractural infinita, en donde están incluídos practicamente todos los supuestos de contratos habidos y por haber en la legislación española, desde contratos fijos , hasta temporales a tiempo parcial, bolsa de horas, fijis, eventuales fuera de la tabla salarial de la empresa, etc. etc. etc.
          A día de hoy no sabemos exactamente que es lo que tienen preparado para nosotros, si después de esperar tres meses para reunirnos con la empresa, ésta no tiene todavía claro que quiere hacer, es que la cosa va muy mal.... para que nos llamaron si no negociamos?...

sábado, 19 de enero de 2013

ACUERDO DE CONTRATACION JORNADA IRREGULAR


El pasado día 16 de Enero de este año, se reunió la comisión de contratación con el fin de elaborar un nuevo protocolo sobre las horas perentorias, pero en vez de entrar en dicho asunto, cual es nuestra sorpresa, que la empresa se descuelga y saca un borrador de Acta, con un supuesto acuerdo ya redactado el cual os copio:
Se inicia la reunión a las 12:00 hrs.
Se celebra la presente reunión debido al descenso de la programación de vuelos, habiendo bajado el número de vuelos, a día de hoy, un 12,34% en enero y un 16,72% en febrero respecto al año anterior.
ACUERDOS ALCANZADOS:
Debido a que los vuelos han descendido por encima de lo establecido, se acuerda flexibilizar la jornada de los trabajadores fijos durante 6 semanas, del 21 de enero al 3 de marzo, de manera que la empresa programará hasta 48 horas de LF (libres festivos) durante dicho periodo. No pudiendo ser la jornada inferior a 5 horas con posibilidad de fraccionamiento de la misma
No podemos creernos lo que está pasando, la incredulidad se refleja en nuestras caras mientras la empresa nos dice que dicha comunicación, la hace por deferencia a los sindicatos, porque ,"según ellos", con la nueva reforma laboral y acogiéndose al Art. 9 de la misma, pueden hacerlo sin comunicación ni acuerdo previo con la parte social.
En ese momento nadie firma, y se convoca una reunión de la comisión permanente para el 18, una vez reunidos en dicha comisión, UGT y CCOO nos dicen que ellos firmarán el acuerdo, porque sino, la empresa podrá desprogramar 172h a lo largo del año, y puestos a elegir, prefieren susto a muerte...
La sección sindical de USO debe decir:
Tal y como está la reforma laboral, no es cierto que la empresa pueda unilateralmente utilizar un derecho adquirido “como es un LF”, puesto que eso significa un cambio de las condiciones de trabajo, (Art. 82.3 ET), el cual establece claramente que solo se podrá inaplicar las condiciones de trabajo de un Convenio Colectivo POR ACUERDO entre la empresa y los representantes de los trabajadores, y en todo caso, cuando concurran causas técnicas, económicas, organizativas o de producción., y si esas dos condiciones no se producen y hay desacuerdo, habría que someter la discrepancia a la comisión del convenio, y si esto no se produce, habría que incurrir en los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales estatales o de CCAA, incluyendo el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante......buffff.
El articulo 9 establece que: En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo" . Esto significa que durante el periodo que se cita en el borrador del acuerdo que nos presentó la empresa, nos podrían desprogramar 24h, y no las 48h que marca el borrador, por lo que tirando de la reforma, la flexibilidad del 10% que marca el articulo 9 no es suficiente para cubrir las necesidades que la empresa necesita en ese periodo, Nos van a aplicar una flexibilidad del 20%.
Y ante todo esto, que dicen nuestros compañeros de UGT y CCOO ?, simplemente que no se debe cabrear a la empresa, porque sino aplicarán la Ley, desprogramando las temidas 172h
Entendemos que, si la empresa necesita de esas 172h, las va a utilizar firmemos o no, y que ya esta bien de tanto servilismo, que siempre nos toca pagar el pato a los mismos (los trabajadores). Nos acaban de arrancar de las manos un derecho adquirido, y sin ningún tipo de negociación, únicamente a través de la amenaza, y ante esa amenaza los sindicatos mayoritarios utilizan la filosofía de los esclavos :“si me porto bien, el amo se portará bien conmigo”.

Y luego nos preguntamos porqué estamos así....