ACTA COMITE DE EMPRESA JUNIO 2012

          Aquí llega una vez firmada, el acta de Junio del Comité de empresa, en donde podréis leer las últimas iniciativas tomadas por parte de este órgano para la defensa de los derechos que no quieren reconocernos (vacaciones sin programar), en donde en la actualidad, ya se ha convocado la Comisión Mixta Paritaria como paso previo para ejercer otras medidas de presión más contundentes.

Además de este tema, hay otros de igual importancia, entre ellos, el respeto del escalafón, en donde hoy mismo se ha procedido por parte del Comité a la denuncia en inspección de trabajo por la negativa de la empresa a la entrega del mismo, en donde conste las horas de contrato de cada uno, pudiendo así analizar el tema en profundidad.

Estos y otros temas, lo podréis descargar pinchando aquí.

Os seguiremos informando.

JURISPRUDENCIA (JUNIO - 2012)

          Se entiende por jurisprudencia al criterio constante seguido por el Tribunal Supremo en la aplicación de la ley, convirtiéndose en fuente de la misma, o lo que es lo mismo, cada vez que se lleva una denuncia a los juzgados, y alguna de las partes recurre, estas denuncias o demandas se elevan a instancias superiores hasta llegar al Supremo, el cual dicta sentencia que sirve de modelo para que otras denuncias similares, se puedan resolver de la misma forma.

Abrimos así otra sección en un momento en que con la crisis, las empresas se aprovechan de la debilidad de los trabajadores para apretar el acelerador y estrangular los derechos adquiridos durante tanto tiempo por la parte social. En ella podréis encontrar infinidad de respuestas a cada boletín que publiquemos, resoluciones del Tribunal Supremo que marcan la vía para resolver dudas como el derecho al uso del vehículo privado de la empresa, los derechos de las embarazadas, pluses, etc.

          Todo ello se inaugura con el boletín de junio de 2012 que nace con el espíritu de servicio hacia vosotros, y que os podéis descargar pinchando aquí.

Esperamos que sea de vuestra utilidad y ante el recrudecimiento de las empresas sobre los derechos de los trabajadores, solo queda informarnos y formarnos para poder defenderlos de una forma más eficaz.

Sin más, os seguiremos informando.