Reunida la Comisión Permanente con el objetivo de dar continuidad a los temas tratados en el último Comité de Empresa celebrado el 09 del presente mes, la empresa responde a:
1) IPC Eventuales: Como ya sabéis después de la última regularización en el mes de Enero del IPC del año pasado en las nóminas de los trabajadores, el colectivo eventual no ha visto este incremento en las suyas, por lo que D. Fernando León ( nuevo Jefe de Personal ) sustituyendo a D. J.M.Batalla contesta que este personal está sujeto al Convenio de Sector, convenio que no está vigente desde que se denunció a fin de negociar el nuevo, por lo que en el momento que se firme (falta ya poco) se le aplicaran de forma inmediata las nuevas tablas salariales que se acuerden.
AVISO NAVEGANTES: La empresa nos informa que hay gente que no cobra el finiquito al acabar su contrato porque no pasan a firmarlo, ya sea por desconocimiento del procedimiento o porque simplemente pasan,???
2) Jornada Reducida Embarazadas: Ante la polémica surgida en este colectivo sobre el impago de los turnos partidos la empresa contesta que ha habido un abuso ,“no generalizado” puesto que este abuso se concreta en una sola persona, y , que ante la política de la conciliación familiar, a la que están totalmente de acuerdo, lo que no es de recibo es apuntarse cinco turnos partidos a la semana, puesto que esto va en contra del espíritu de la ley, así que la comisión llega al acuerdo con la empresa de que se pagarán con carácter retroactivo dos turnos partidos semanales como computo máximo a realizar, entendiendo esta comisión, que a partir de ahora, el personal afectado no debe superar la realización del cómputo anterior, ya que de ser así no lo cobrarán.
3) Petición de reubicar a una embarazada de patio : Se ha informado a la empresa que una de nuestras trabajadoras en estado de gestación estuvo trabajando sola en el patio con un turno que empezaba a las 05.00 h, por lo que la empresa entiende que ha sido un error, asignándole a partir de ahora turnos en donde entre con más personal a fin de apoyar en todo momento su trabajo, pudiéndose negar la trabajadora a realizarlo si no se cumplen las condiciones anteriores.
4) Planificación: Sobre este asunto hay múltiples quejas de avisos por teléfono de cambios de turnos sin respetar el tiempo mínimo legal, por lo que la empresa alega que se están produciendo reubicaciones de pasajeros en los vuelos, sin dejarles margen de aviso para más. De todas formas, nos informan que se está implantando un nuevo programa que suponen eliminará esta circunstancia.
Sin más, os seguiremos informando puntualmente como es costumbre,
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