Buenos
días a tod@s.
Al
hilo del artículo anterior, esta sección se despedía expectante
con lo que pudiera ocurrir en la reunión del día 14 entre la
Comisión Permanente y la dirección de Acciona. El
tema a tratar y que quedaba por zanjar era solucionar el problema de
los descansos mínimos de diez horas que nos imponía la empresa, de
esta manera era inviable poder cambiar turnos, de hecho, esta
restricción a provocado la extinción voluntaria de muchos
trabajadores eventuales y otros compañeros FD´S que han tenido que
dejar otros trabajos por la imposibilidad de cambiar los turnos.
En una de las
primeras reuniones, el Jefe de personal nos manifestó que si
encontrábamos una solución legal aceptarían nuestras propuestas, y
como es habitual la sección sindical USO hizo sus deberes e indagó
si cabía la posibilidad legal de que se pudiesen cambiar los turnos
con descansos inferiores a 10 horas.
Finalmente, en el RD
de Jornadas especiales encontramos la solución legal que os
expusimos en el articulo anterior y así se lo transmitimos tanto al
resto de secciones sindicales como a la propia empresa, la cual, en un principio fue
reacia a dicha solución. Tras varias
negociaciones, esta sección hizo una exposición por escrito de los
motivos por los que se nos podría aplicar la ley que permitiese
descansar con un mínimo de 7 horas siempre que los trabajadores
recuperasen en los días inmediatamente siguientes las horas no
descansadas.
El propio argumento
dejó en evidencia que no había que hacer ningún tipo de maniobra
especial, sino que podríamos seguir realizando los cambios de turno
que llevamos haciendo desde hace más de 15 años, pero esta vez con
amparo legal.La reunión del 14 de Julio ha sido muy productiva, ya que la empresa vuelve a permitir los cambios de turno, a partir de la regulación siguiente:
- Se aprueban los cambios de turno de menos de 10 hrs. de descanso.
- Hasta que se implanten en el programa Shifts, y a partir del día de hoy, Martes 15 de Julio, se podrán hacer en papel.
- Los descansos entre turnos deben ser mínimo de 7 hrs; el resto de horas a compensar hasta las 12hrs que marca el Estatuto de los Trabajadores, deberán compensarse en los DOS días inmediatos al cambio realizado, lógicamente, los Libres semanales también cuentan.
- Se podrán cambiar turnos entre personal fijo y fiji, 8hrs. x 9 hrs., a éstos se les adecuará el turno a su jornada de 9 hrs., se incluye en este apartado al personal FD a jornada completa.
- los cambios de libre semanal por libre semanal que no sean del mismo mes, la empresa nos contestará en breve.
El 5 de Julio, el
máximo responsable de Acciona Airport Services S.A.U., manifestó en
el diario Ultima Hora, que el bien más preciado de Acciona es la
profesionalidad de toda la plantilla, a lo que nosotros queremos
añadir, que si somos buenos en realizar nuestro deberes, también lo
somos en defender nuestros derechos.
Finalmente manifestar que mientras USO siga formando parte del Comité de Empresa, seguiremos trabajando como hasta ahora en encontrar las soluciones legales que nos protejan de las imposiciones unilaterales que implanta esta compañía a sus trabajadores/as.
Un saludo, y así
como vayan surgiendo novedades os seguiremos informando.
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